实现养老服务高质量发展，需要一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍。记者昨日从省民政厅获悉，按照省委、省政府统一部署，我省各级民政部门充分发挥职能作用，采取积极措施，大力推进养老服务人才队伍建设，去年全省新增养老服务高技能人才7000多人。

　　多方培养培训，拓宽人才供给渠道。做到“五个加强”：加强院校培养，省民政厅联合教育等部门支持130多所职业院校，开设养老服务相关专业，2024年招生3.2万余人；加强校企合作，推行“订单式培养”，根据需求定制人才培养方案，确保人才与岗位相匹配；加强实训培养，依托省级养老服务人才基地和规模较大的养老机构，提供实践机会，提高实操能力；加强示范培训，省、市民政部门举办老年人能力评估师、养老机构安全员、养老院院长等培训班，较好发挥了引领带动作用；加强家庭培训，推动养老服务技能培训进街道进社区，免费为老年人家庭成员提供照护技能培训，为家庭养老服务赋能增效。据统计，2024年，全省共培训养老服务人才8万人次。

　　推进认证评价，促进人才流动。省民政厅指导各地依托高等学校、职业院校、养老服务人才培养基地和社会评价机构，分级分类开展认证评价工作，培养“一专多能”的复合型人才，全年新增养老服务高技能人才7000多人。加强养老服务与康复、家政、物业、老年营养等关联领域的合作，推动健康照护师、老年人能力评估师、营养配餐员等专业人才跨领域流动，多渠道、多途径吸引养老服务人才。

　　搭建平台，促进人才就业。省民政厅会同人社、教育等部门，开展养老服务领域薪酬调查、养老服务类毕业生供需对接等工作，搭建养老机构吸纳高校毕业生就业平台，将养老服务人才纳入“三支一扶”计划。引导、鼓励养老服务机构提高养老服务人员工资和福利待遇，改善工作环境，畅通职业发展通道。

　　强化激励，提升职业认同。指导、督促各地落实养老服务人员入职补贴、岗位补贴等制度。许昌、信阳等市建立了养老护理人员入职补贴制度，郑州、焦作等市建立了养老护理人员岗位补贴制度。对参加全省养老服务技能大赛、取得各赛项前5名的选手，按规定晋升职业技能等级，增强他们的职业荣誉感和自豪感。

    （记者 陈微娴）