三民文〔2024〕7号                    签发人：李立明

　　　　　　　　　　　　　　             办理结果：A

对市八届人大三次会议第87号建议的答复

茹洋洋代表：

您提出的关于“增强社区工作者队伍建设”的建议收悉。现答复如下：

社区是社会治理的基本单元，是政府联系居民群众的纽带和桥梁。随着经济社会高质量发展，社区工作人员肩负的工作职责越来越多，工作任务越来越重，工作标准越来越高。我市对社区工作人员队伍建设高度重视，出台了政策文件，开展了社区专职工作人员招聘工作，充实了社区专职工作人员队伍，不断提升社区工作人员专业化水平。

建立了社区工作人员政策体系。出台了《中共三门峡市委办公室 三门峡市人民政府办公室印发<关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的指导意见（试行）>的通知》等政策性文件，建立社区专职工作人员公开招考制度、“三岗十六级”薪酬保障制度、社区工作人员考核、培训等制度。文件明确以县为单位，面向社会统一公开招考社区专职工作人员，对社区急需的专业人才、持有《社会工作者职业水平证书》的人员，以及表现特别优秀的社区志愿者，在同等条件下优先录用。将社区工作经费和社区工作人员工资纳入到财政预算,建立了与当地人均可支配收入相适应的工资正常调整机制。对表现优秀的村（社区）党组织书记，可按规定考试录（聘）用为乡镇（街道）公务员或事业编制人员，特别优秀的可按规定选拔进入乡镇（街道）班子。

开展了社区工作人员招聘工作。按照到2025年，每万名城镇常住人口拥有城市社区工作者数量达到18人以上的目标，通过公开招考等方式，选拔优秀人才充实社区专职工作者队伍。累计招聘社区专职工作人员424人，其中湖滨区100人、灵宝市100人、陕州区94人、渑池县58人、义马市57人、示范区15人。每万名城镇常住人口拥有社区工作人员达到17人。陕州区社区“两委”班子成员落实了“三岗十六级”薪酬保障制度。义马市、灵宝部分社区专职工作人员，执行事业单位人员工资标准，其他各县（市、区）结合各自实际，执行当地社区工作人员工资标准，全市社区专职工作人员的的养老、医疗等社会保险待遇得到了落实。

下一步，我们将协同组织、人社、财政等部门，落实好市委、市政府的安排部署，进一步加强社区专职工作人员队伍建设，不断提高社区工作人员待遇，加强人员培训、考核等制度建设，不断提升社区工作人员专业化水平。

最后，感谢您对我市社区治理工作的关心和支持，并希望您在以后的工作中多给我们提供宝贵意见。

                        2024年5月31日         

联系部门及电话：基层政权建设和社区治理科  2182011

联系人:黄聪慧