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三民文〔2024〕7号 签发人:李立明
办理结果:A
对市八届人大三次会议第87号建议的答复
茹洋洋代表:
您提出的关于“增强社区工作者队伍建设”的建议收悉。现答复如下:
社区是社会治理的基本单元,是政府联系居民群众的纽带和桥梁。随着经济社会高质量发展,社区工作人员肩负的工作职责越来越多,工作任务越来越重,工作标准越来越高。我市对社区工作人员队伍建设高度重视,出台了政策文件,开展了社区专职工作人员招聘工作,充实了社区专职工作人员队伍,不断提升社区工作人员专业化水平。
建立了社区工作人员政策体系。出台了《中共三门峡市委办公室 三门峡市人民政府办公室印发<关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的指导意见(试行)>的通知》等政策性文件,建立社区专职工作人员公开招考制度、“三岗十六级”薪酬保障制度、社区工作人员考核、培训等制度。文件明确以县为单位,面向社会统一公开招考社区专职工作人员,对社区急需的专业人才、持有《社会工作者职业水平证书》的人员,以及表现特别优秀的社区志愿者,在同等条件下优先录用。将社区工作经费和社区工作人员工资纳入到财政预算,建立了与当地人均可支配收入相适应的工资正常调整机制。对表现优秀的村(社区)党组织书记,可按规定考试录(聘)用为乡镇(街道)公务员或事业编制人员,特别优秀的可按规定选拔进入乡镇(街道)班子。
开展了社区工作人员招聘工作。按照到2025年,每万名城镇常住人口拥有城市社区工作者数量达到18人以上的目标,通过公开招考等方式,选拔优秀人才充实社区专职工作者队伍。累计招聘社区专职工作人员424人,其中湖滨区100人、灵宝市100人、陕州区94人、渑池县58人、义马市57人、示范区15人。每万名城镇常住人口拥有社区工作人员达到17人。陕州区社区“两委”班子成员落实了“三岗十六级”薪酬保障制度。义马市、灵宝部分社区专职工作人员,执行事业单位人员工资标准,其他各县(市、区)结合各自实际,执行当地社区工作人员工资标准,全市社区专职工作人员的的养老、医疗等社会保险待遇得到了落实。
下一步,我们将协同组织、人社、财政等部门,落实好市委、市政府的安排部署,进一步加强社区专职工作人员队伍建设,不断提高社区工作人员待遇,加强人员培训、考核等制度建设,不断提升社区工作人员专业化水平。
最后,感谢您对我市社区治理工作的关心和支持,并希望您在以后的工作中多给我们提供宝贵意见。
2024年5月31日
联系部门及电话:基层政权建设和社区治理科 2182011
联系人:黄聪慧